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Liste des formations
En présentiel
- Programme d’apprentissage en milieu de travail
- Formateurs / compagnons
- Contremaîtres / superviseurs
- Assembleurs de portes et fenêtres
- Couturiers de meubles
- Rembourreurs
Programme d’apprentissage en milieu de travail
Le Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) permet la création de profils de compétences par métier. Cette formule favorise non seulement la formation de nouveaux employés, mais aussi le perfectionnement des travailleurs en emploi. Elle reconnaît ainsi le savoir-faire des employés expérimentés et qualifiés. Infos / Crédits d'impôts
- Apprenti ébéniste
- Apprenti peintre-finisseur
- Apprenti opérateur de machines industrielles
- Apprenti rembourreur
- Assembleur ajusteur
- Assembleur de portes et fenêtres
- Coloriste
- Compagnon
- Couturier de meuble
- Ébéniste
- Ébéniste industriel
- Opérateur de machines industrielles
- Outilleur
- Ouvrier d'atelier
- Peintre-finisseur
- Préposé à la finition
- Préposé au sablage
- Rembourreur industriel
- Superviseur
Ressource :
Jocelyne Bellemare
Coordonnatrice à la formation
Tél.: 514-890-1980 (bur)
514-661-3460 (cell)
Formation des compagnons
Vous cherchez sans doute des moyens de faire carburer votre usine à plein régime avec du personnel qualifié. Avez-vous pensé à la formation des compagnons ? Le Comité sectoriel de main-d’œuvre des industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine propose des ateliers dans plusieurs régions du Québec au cours des prochains mois. Vidéo / Inscription
Perfectionnement des superviseurs
Le Comité sectoriel de main-d’œuvre propose des activités de perfectionnement aux travailleurs occupant des fonctions de supervision en milieu manufacturier. Norme / Inscription
D’ici au printemps 2018, le CSMO prévoit qualifier 48 contremaîtres provenant de 35 entreprises de l’industrie dans quatre régions du Québec : Centre-du-Québec, Mauricie, Montérégie et Chaudière-Appalaches. L’activité de formation vise à améliorer la gestion des équipes de travail en usine. Après quoi, le superviseur devrait pouvoir mieux :
- Se situer dans son rôle
- Communiquer efficacement
- Manifester son leadership et mobiliser son équipe
- Favoriser la collaboration
- Gérer les conflits
- Résoudre des problèmes
La formation offre au contremaître 24 heures de formation hors production. S’ajoutent quatre heures de coaching individuel qui engagent le gestionnaire de l’entreprise à soutenir le développement des compétences du participant. Le responsable du dossier chez le manufacturier et le formateur s’assurent du suivi des apprentissages.
FGC Groupe Conseil a identifié 1135 contremaîtres dans l’industrie dans le cadre d’une étude de pertinence d’une norme professionnelle. La plupart se retrouvent dans les organisations comptant 20 employés et plus. Or 459 des 1793 manufacturiers répertoriés dans l’enquête ont cette taille dans notre champ d’activité, selon le registre des entreprises. En 2015, le sondage du Comité sectoriel a recensé une centaine de fabricants (97) exprimant des besoins de formation pour ce type d’occupation professionnelle parmi les 367 répondants.
L’encadrement des travailleurs s’est passablement transformé au cours des dernières années. Le rôle des contremaîtres n’a pas échappé aux transformations de l’organisation du travail. La très grande majorité est issue d’une promotion interne qui les fait passer d’un poste d’opérateur d’équipement dans l’usine à une fonction de gestionnaire de premier niveau. Très peu d’entre eux sont préparés à relever le défi. Les superviseurs ou contremaîtres de production constituent des personnes clés pour mobiliser l’ensemble des travailleurs dans les efforts visant l’efficacité de la production et les initiatives d’amélioration continue.
Ressource :
Jocelyne Bellemare
Coordonnatrice à la formation
Tél.: 514-890-1980 (bur)
514-661-3460 (cell)
Formation d’assembleur de portes et fenêtres
Si vous désirez que vos travailleurs deviennent des assembleurs de portes et fenêtres encore plus sur la coche, inscrivez-les à la formule d’alternance travail-études.
Le Comité sectoriel propose cette activité de formation dans plusieurs régions du Québec. Trousse d’infos
But- Acquérir les connaissances, les habiletés et les attitudes nécessaires pour effectuer l'exercice du métier d'assembleuse et d'assembleur des bons de commande, le choix et la préparation des matériaux, l'usinage des pièces, l'assemblage des divers profilés, la pose des produits verriers et de la quincaillerie, la finition, la vérification et l'emballage du produite
- Se situer au regard du métier et de la formation
- Prévenir les atteintes à la santé et la sécurité au travail
- Interpréter des plans
- Préparer des matériaux
- Préparer et entretenir des outils et machines-outils
- Réaliser un assemblage de formes régulières
- Préparer un assemblage de formes irrégulières
- Fabriquer des portes résidentielles standards
- Fabriquer des fenêtres résidentielles standards
- S’intégrer au milieu de travail
625 heures :
280 heures en entreprise
345 heures en atelier et en classe
Maximum de 15 personnes par groupe
RégionsSelon la demande
Frais d’inscription 500 dollars par participant
Maximum de 15 dollars de l’heure
*La valeur de l’aide financière s’élève environ à 15 665 dollars par participant.
Responsable
Jocelyne Bellemare
Coordonnatrice à la formation
jbellemare@solutionsrh.net
514-890-1980 (bur)
514-661-3460 (cell)
Rembourreurs / couturiers de meubles
Facilitez l'apprentissage du métier dans l'usine chez les travailleurs et les nouveaux employés pour vous aider à combler la pénurie de main-d'oeuvre ! Rembourreur / Couturier de meubles
Contenu
- Planifier son travail
- Assembler des pièces de tissus ou de cuir
- Coudre des garnitures
- Effectuer des réparations
- 64 heures sur six mois = 8 heures x 8 jours
- Selon la demande
- 1 personne : 6 200 $ / participant + taxes
- 2 personnes : 3 100 $ / participant + taxes
- 3 personnes : 2 067 $ / participant + taxes
- 4 personnes : 1 550 $ / participant + taxes
- 5 personnes : 1 240 $ / participant + taxes
- 6 personnes : 1 034 $ / participant + taxes
- 7 personnes : 886 $ / participant + taxes
- 8 personnes : 775 $ / participant + taxes
- 9 personnes et + : 600 $ / participant + taxes
- Salaire des participants
- 50% du taux horaire
- Maximum de 20 dollars / heure
- Matériel didactique
- 50% des frais
- Maximum de 125 dollars / participant
Contenu
- S'approprier les étapes de production
- Effectuer le garnissage d'un meuble rembourré
- Effectuer la finition d'un meuble rembourré
- Effectuer le pré-garnissage d'un meuble à rembourrer
- 32 heures sur six mois = 8 heures x 4 jours
- Selon la demande
- 1 personne : 3 100 $ / participant + taxes
- 2 personnes : 1 550 $ / participant + taxes
- 3 personnes : 1 035 $ / participant + taxes
- 4 personnes : 775 $ / participant + taxes
- 5 personnes : 620 $ / participant + taxes
- 6 personnes : 520 $ / participant + taxes
- 7 personnes : 445 $ / participant + taxes
- 8 personnes : 390 $ / participant + taxes
- 9 personnes et + : 300 $ / participant + taxes
- Salaire des participants
- 50% du taux horaire
- Maximum de 20 dollars / heure
- Matériel didactique
- 50% des frais
- Maximum de 125 dollars / participant
Responsable
Jocelyne Bellemare
Coordonnatrice à la formation
jbellemare@solutionsrh.net
514-890-1980 (bur)
514-661-3460 (cell)