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Étapes de la reconnaissance des compétences

La reconnaissance des compétences des travailleurs en emploi se fait en six étapes. Le Comité sectoriel supervise les travaux. Mais c’est une responsabilité partagée par tous. Vidéo

Rôle crucial du compagnon dans le développement des compétences

Former le compagnon contribue à reconnaître le rôle crucial que joue l’expert de métier dans le transfert et la mise en commun des compétences des travailleurs. Vidéo

Importance de la gestion stratégique de la compétence

La consolidation de l'emploi et le développement de la main-d'œuvre au Québec passent par la mise en commun des efforts de la direction, des représentants des travailleurs et des employés. Vidéo

Conditions de réussite de la gestion des compétences

Des conditions sont nécessaires pour obtenir du succès dans le développement et la gestion des compétences en milieu manufacturier. Il faut y croire, dégager du temps, se concerter, cibler les experts de métier et offrir les bons outils… Vidéo

La concertation patronale-syndicale et la consolidation de la main-d'œuvre

La consolidation de l'emploi et le développement de la main-d'œuvre au Québec dans les usines de portes et fenêtres, de meubles et d'armoires de cuisine passent par la mise en commun des efforts de la direction, des représentants des travailleurs et des employés. Vidéo

Avantages de la formation et de l’animation d’un comité de formation

Le Comité de formation aide à définir les besoins de perfectionnement en entreprise. L’employeur y gagne une meilleure productivité et une amélioration de sa capacité concurrentielle. Pour l’employé, c’est l’occasion de renforcer son employabilité. Vidéo

Programme d’apprentissage en milieu de travail : les avantages

Le Programme d’apprentissage en milieu de travail permet de reconnaître les compétences des travailleurs et de combler celles qui manquent. Cette formule de formation par compagnonnage en usine contribue à accroître la performance générale de l’entreprise, en plus d’aider à relever les défis de la concurrence et de la pérennité de l’emploi. Vidéo

Intégration de la main-d’œuvre immigrante

Dans un contexte de pénurie de main-d'oeuvre, nous avons besoin d'une immigration qualifiée. Et la concurrence sera vive entre les pays d'accueil pour attirer une main-d'oeuvre qualifiée. Article