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Qu'est-ce que SolutionsRH.net ?

Afin d'accroître l’employabilité des travailleurs et la performance des organisations face à la concurrence mondiale, le Comité sectoriel de main-d’œuvre des industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine propose SolutionsRH.net. Inscrivez-vous !

C’est un outil permettant de mieux gérer le développement de la formation continue en milieu de travail, la reconnaissance des compétences des travailleurs et leur employabilité. Vidéo

Propriété du Comité sectoriel, un organisme sans but lucratif animé par l’esprit de concertation patronale-syndicale dans l’élaboration de tous ses projets, le portail comprend un extranet donnant accès à des conseils, à des outils d’aide, à des ressources, à des profils de compétence, à du matériel de formation et à un logiciel de gestion.

L’usager a le choix entre deux formules en ligne :

  • Formulaires téléchargeables (approche strictement papier).
  • Applications Web (approche électronique).

SolutionsRH.net vient entre autres appuyer la mise en œuvre du programme d'apprentissage en milieu de travail concernant les métiers ou les fonctions de travail reliées aux postes de peintre-finisseur, rembourreur, ébéniste et assembleur de portes et fenêtres. Du matériel de formation, élaboré par le Comité sectoriel, Emploi-Québec, les employeurs et les travailleurs de l’industrie, est disponible sur demande.

SolutionsRH.net permet à toute personne concernée par le développement de la main-d'œuvre dans une organisation d'exécuter différentes tâches telles que :

  • Avoir accès au matériel didactique (guides de formation par module, carnets d'apprentissage, guides du compagnon, etc.) par compétence applicable à l'apprentissage en milieu de travail.
  • Déterminer le profil de compétences des postes.
  • Évaluer les apprentissages.
  • Effectuer le bilan des compétences des travailleurs.
  • Comptabiliser les dépenses de formation.
  • Planifier, organiser et gérer les activités de formation.
  • Délivrer une certification reconnaissant la compétence des travailleurs.
  • Produire une planification annuelle des priorités ayant une incidence sur la formation.
  • Soutenir la réalisation d'une analyse triennale des enjeux stratégiques.

Pour améliorer les chances de réussite de l'opération, l'implantation de l'outil de gestion de la compétence doit s'accompagner d'une démarche de concertation entre la direction et le représentant des travailleurs autour d'un Comité de formation.

Un mode d'encryptage sécuritaire assure la confidentialité des données et des renseignements personnels inscrits sur le site Internet. Vous pouvez évaluer vos besoins dès maintenant et manifester votre intérêt d'utiliser l'outil de gestion RH en ligne en remplissant un formulaire.