Mesures d'aide financière
Recrutement
rouvez toutes les ressources disponibles pour trouver de la main-d’œuvre sur une base locale, régionale, nationale et internationale.
Personnes immigrantes
- Faire de la prospection de travailleuses et travailleurs qualifiés à l'étranger
- Couvrir une partie des frais liés au déménagement des travailleurs étrangers qu'elles recrutent
- Offrir une aide financière aux entreprises participant à des activités de recrutement de travailleurs étrangers temporaires à l'international
- Rendre les travailleurs étrangers temporaires et conjoints admissibles à l'ensemble de l'offre de services d'emploi
- Recruter des travailleurs étrangers temporaires
- Compenser les frais de recrutement et d'installation des travailleurs qui s'implantent dans une nouvelle région
- Rendre les travailleurs étrangers temporaires et les conjoints admissibles à l'offre de services d'emploi
- Soutenir les travailleurs saisonniers (projet-pilote)
- Franciser les personnes immigrantes adultes
- Offrir des formations adaptées aux femmes immigrantes désirant développer leur talent d'entrepreneure
- Soutenir des activités visant à informer ou à sensibiliser les femmes immigrantes au sujet de l’égalité entre les femmes et les hommes dans un contexte d’intégration socio-professionnelle
- Favoriser l'apprentissage du français
- Se préparer à la diversité culturelle
Travailleurs âgés
- Maintenir en emploi des travailleurs d'expérience
- Bonifier la subvention salariale des travailleurs expérimentés qui souhaitent occuper un emploi à temps partiel
- Maintenir et attirer davantage de travailleuses et travailleurs expérimentés sur le marché du travail
- Payer les salaires des travailleurs expérimentés désirant occuper un emploi à temps partiel
Autochtones et Inuits
Personnes handicapées
- Encourager l’intégration au marché du travail
- Bénéficier du programme d’apprentissage en milieu de travail
Personnes judiciarisées
- Appuyer les clientèles plus éloignées du marché du travail
- Embaucher et fidéliser les nouveaux travailleurs
Jeunes
Femmes
Étudiants
Stagiaires
- Financer différentes formules de stages
- Inviter une personne sans emploi à s’intégrer en mode immersion
- Offrir des stages d’innovation en entreprise
- Embaucher des diplômés en recherche
- Financer l’embauche et la formation d’un stagiaire en TI
- Bénéficier du Programme de formations de courte durée privilégiant les stages dans les professions priorisées par la CPMT
Développement et reconnaissance des compétences
Il existe des programmes visant à accroître les activités de formation, à combler les besoins de main-d’œuvre et à améliorer la rétention du personnel.
- Encourager le développement des compétences numériques
- Valoriser les compétences de base
- Enrichir les compétences de base avec les normes professionnelles
- Favoriser à la fois l'apprentissage en milieu de travail et la francisation
- Bénéficier du programme d’apprentissage en milieu de travail
- Accroître la capacité de transfert des compétences des compagnons / formateurs
- Améliorer les habiletés de gestion du personnel des superviseurs / contremaîtres
- Hausser la qualification des assembleurs de portes et fenêtres
- Participer au programme de formation de courte durée
- Profiter de la formation qualifiante des travailleurs en emploi dans les PME
- Développer l'offre de formation continue
- Utiliser le programme de renforcement collectif des compétences de la main-d'œuvre
- Soutenir les travailleurs saisonniers
- Participer au programme de formation de courte durée
- Trouver des sources de financement additionnelles en consultant le Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’oeuvre
Gestion des ressources humaines
Vous pouvez compter sur de l’aide pour mieux structurer et gérer vos ressources humaines quelle que soit la taille de votre organisation.
- Reconnaître les acquis et des compétences
- Améliorer la reconnaissance des acquis et des compétences
- Miser sur la mobilité (polyvalence)
- Transférer les compétences à la relève
- Créer un service RH
- Structurer la formation
- Démarrer une mutuelle de formation
- Offrir des séminaires sur les meilleures pratiques d’affaires adaptées au marché du travail
- Inciter les entreprises à mettre en place de bonnes pratiques en matière de qualité de vie au travail
- Disposer d’outils de conciliation travail-famille
- Être informé et accompagné en matière d'équité salariale aux travailleuses non syndiquées
- Soutenir la conciliation famille-travail destinée aux milieux de travail
- Partager le temps de travail
- Accompagner l’organisation dans un licenciement collectif
