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Qui sommes-nous ?
Fondé en 1994, le Comité sectoriel de main-d’œuvre des industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine est un organisme sans but lucratif financé par Emploi-Québec et dédié au développement de la main-d’œuvre en utilisant la voie de la concertation patronale-syndicale dans tous ses projets.
Afin d’accroître l’employabilité des travailleurs et la performance des organisations face à la concurrence mondiale, le Comité sectoriel propose SolutionsRH.net. Inscrivez-vous !
C’est un outil permettant de mieux gérer le développement de la formation continue en milieu de travail, la reconnaissance des compétences des travailleurs et leur employabilité. Le portail comprend un extranet donnant accès gratuitement à des conseils, à des outils d’aide, à des ressources, à des profils de compétence, à du matériel de formation et à un logiciel de gestion. Vidéo
L’usager a le choix entre deux formules en ligne :
- Formulaires téléchargeables (approche strictement papier).
- Applications Web (approche électronique).
L’initiative s’inscrit dans la politique de la formation continue en entreprise au Québec. Elle vient entre autres appuyer la mise en œuvre du Programme d’apprentissage en milieu de travail concernant les métiers ou les fonctions de travail reliées aux postes de peintre-finisseur, rembourreur, ébéniste et assembleur de portes et fenêtres. Du matériel de formation, conçu par le Comité sectoriel, Emploi-Québec, les employeurs et les travailleurs de l’industrie, est disponible sur demande.
SolutionsRH.net permet à toute personne concernée par le développement de la main-d’œuvre dans une organisation d’exécuter différentes tâches telles que :
- Avoir accès au matériel didactique (guides de formation par modules, carnets d’apprentissage, guides du compagnon, etc.) par compétence applicable à l’apprentissage en milieu de travail.
- Déterminer le profil de compétence des postes.
- Évaluer les apprentissages.
- Effectuer le bilan des compétences des travailleurs.
- Comptabiliser les dépenses de formation.
- Planifier, organiser et gérer les activités de formation.
- Délivrer une certification reconnaissant la compétence des travailleurs.
- Produire une planification annuelle des priorités ayant une incidence sur la formation.
- Soutenir la réalisation d’une analyse triennale des enjeux stratégiques.
Autres outils sur Clicemplois.net
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Qu’est-ce que SolutionsRH.net ?
Afin d'accroître l’employabilité des travailleurs et la performance des organisations face à la concurrence mondiale, le Comité sectoriel de main-d’œuvre des industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine propose SolutionsRH.net. Inscrivez-vous !
C’est un outil permettant de mieux gérer le développement de la formation continue en milieu de travail, la reconnaissance des compétences des travailleurs et leur employabilité.
Propriété du Comité sectoriel, un organisme sans but lucratif animé par l’esprit de concertation patronale-syndicale dans l’élaboration de tous ses projets, le portail comprend un extranet donnant accès gratuitement à des conseils, à des outils d’aide, à des ressources, à des profils de compétence, à du matériel de formation et à un logiciel de gestion. Vidéo
L’usager a le choix entre deux formules en ligne :
- Formulaires téléchargeables (approche strictement papier).
- Applications Web (approche électronique).
SolutionsRH.net vient entre autres appuyer la mise en œuvre du programme d'apprentissage en milieu de travail concernant les métiers ou les fonctions de travail reliées aux postes de peintre-finisseur, rembourreur, ébéniste et assembleur de portes et fenêtres. Du matériel de formation, conçu par le Comité sectoriel, Emploi-Québec, les employeurs et les travailleurs de l’industrie, est disponible sur demande.
SolutionsRH.net permet à toute personne concernée par le développement de la main-d'œuvre dans une organisation d'exécuter différentes tâches telles que :
Avoir accès au matériel didactique (guides de formation par module, carnets d'apprentissage, guides du compagnon, etc.) par compétence applicable à l'apprentissage en milieu de travail.
- Déterminer le profil de compétences des postes.
- Évaluer les apprentissages.
- Effectuer le bilan des compétences des travailleurs.
- Comptabiliser les dépenses de formation.
- Planifier, organiser et gérer les activités de formation.
- Délivrer une certification reconnaissant la compétence des travailleurs.
- Produire une planification annuelle des priorités ayant une incidence sur la formation.
- Soutenir la réalisation d'une analyse triennale des enjeux stratégiques.
Pour améliorer les chances de réussite de l'opération, l'implantation de l'outil de gestion de la compétence doit s'accompagner d'une démarche de concertation entre la direction et le représentant des travailleurs autour d’un Comité de formation.
Un mode d'encryptage sécuritaire assure la confidentialité des données et des renseignements personnels inscrits sur le site Internet. Vous pouvez évaluer vos besoins dès maintenant et manifester votre intérêt d'utiliser l'outil de gestion RH en ligne en remplissant un formulaire.
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Fonctionnement du logiciel de gestion des compétences : Visite guidée
SolutionsRH.net propose deux formules (visite guidée) tenant compte des besoins de l’organisation. L’utilisateur pourra donc choisir l’une d’entre elles :
- Formulaires téléchargeables (approche strictement papier).
- Applications Web (approche électronique).
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Pourquoi et comment implanter un Comité de formation ?
Enjeux
Pour aborder efficacement les changements dans un monde hyper-compétitif, l’entreprise a tout intérêt à mettre à profit les compétences de ses ressources humaines dans un esprit de collaboration mutuelle entre la direction et les travailleurs. Employeurs et employés doivent apprendre à travailler ensemble quotidiennement sur différents projets au cœur du développement stratégique, opérationnel et administratif de l’organisation.
Clientèle visée
Les ateliers visent les industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine. Ils s’adressent plus spécifiquement aux gestionnaires, aux représentants des travailleurs et aux formateurs en milieu de travail.
Approche
Réunis en équipe par entreprise, les participants sont invités à entreprendre une démarche menant à l’implantation et à la gestion d’un Comité de formation dans leur organisation respective.
Programme d’une journée-type
Voici un aperçu des thèmes abordés à l’occasion des ateliers :
8 h 30 Arrivée — Café 9 h 00 Début du séminaire « Un Comité de formation pour bâtir l’avenir ensemble »
Introduction : Objectifs et attentes
Faits saillants d ’une enquête : La formation de la main-d’œuvre dans l’industrie
Le Comit é de formation
Pourquoi un Comit é de formation ?
Le r ôle et le fonctionnement d’un Comité de formation
B âtir l’avenir avec de meilleures compétences - Les moyens et l’aide disponibles
12 h 00 Dîner
- 13 h 30 Reprise du séminaire
- Un projet commun : La compétence de la main-d’œuvre dans nos usines
- La gestion de la formation en partenariat : Est-ce possible ? – Échanges et témoignages
- Le démarrage d’un Comité de formation – Une démarche gagnante
- L’accompagnement offert et la suite des choses
16 h 00 Fin du séminaire
Horaire et inscription
Si vous êtes intéressé à participer aux prochains séminaires, inscrivez-vous gratuitement. Avant-goût du séminaire
Pour mieux saisir les enjeux de la formation, cliquez sur :
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C'est quoi un programme d'apprentissage en milieu de travail ?
En collaboration avec Emploi-Québec et les représentants des employeurs et des travailleurs, le Comité sectoriel de main-d’œuvre des industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine a élaboré six normes professionnelles : peintre-finisseur, rembourreur, ébéniste et assembleur de portes et fenêtres, opérateur de machines industrielles, couturier de meubles et de matelas. Elles touchent plusieurs fonctions de travail couvrant un nombre important de compétences dans les usines.Vidéo
- Apprenti ébéniste
- Apprenti rembourreur
- Assembleur ajusteur
- Assembleur de portes et fenêtres
- Coloriste
- Ébéniste
- Ébéniste industriel
- Outilleur
- Ouvrier d'atelier
- Peintre-finisseur
- Préposé à la finition
- Préposé au sablage
- Rembourreur Industriel
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Évaluation des besoins de formation de l'entreprise avant de s'inscrire
Pour faciliter et accélérer le traitement de votre demande, nous vous invitons à remplir le formulaire. Nous répondrons à vos attentes avec plaisir. Cochez le ou les éléments correspondant davantage à vos besoins immédiats dans votre organisation. Nous y donnerons suite dans les plus brefs délais.
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Outils de gestion de la formation requis dans l’organisation
SolutionsRH.net propose aux fabricants deux niveaux de services. Vous devez en choisir un au moment de l’inscription en ligne.
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Inscription aux services de SolutionsRH.net
Pour profiter des services de SolutionsRH.net dès maintenant, il suffit de remplir un formulaire en ligne. Cela nécessite quelques minutes de votre temps. Vous pouvez entrer en contact avec le Comité sectoriel si vous avez besoin d’assistance.
Évaluation des besoins
Une gestion des compétences s’impose dans l’usine ? Du matériel de formation vous donnerait un coup de pouce ? Vous aimeriez établir un plan d’attaque pour devenir plus performant face aux pressions de l’environnement d’affaires grâce au savoir-faire accru des travailleurs ? Faites le point en remplissant le formulaire en ligne. Vous pouvez aussi adresser directement votre demande par courriel.
Inscription
Si vous éprouvez des difficultés dans le processus d’inscription en ligne, vous pouvez effectuer la visite guidée ou obtenir de l’assistance technique par courriel.
Matériel pédagogique
Si vous souhaitez recevoir du matériel pédagogique relié à l’un des programmes d’apprentissage en milieu de travail conçus par le Comité sectoriel ou mettre la main sur un exemplaire du Guide d’implantation d’un comité de formation ou toute documentation pertinente, veuillez formuler votre demande par courriel.
Gestion des codes d’accès
Si vous avez des problèmes à vous brancher au logiciel, si vous perdez vos codes d’accès ou si vous avez du mal à gérer les informations confidentielles, vous pouvez obtenir de l’assistance par courriel.
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Soutien en entreprise par un agent d’Emploi-Québec
Une gestion des compétences s’impose dans l’usine ? Du matériel de formation vous donnerait un coup de pouce ? Vous aimeriez établir un plan d’attaque pour devenir plus performant face à l’évolution de l’environnement d’affaires grâce au savoir-faire accru des travailleurs ? Vous pouvez aussi adresser directement votre demande à l’un des bureaux régionaux du service aux entreprises d’Emploi-Québec.
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Guide d’apprentissage (matériel de formation)
En collaboration avec Emploi-Québec et les représentants des employeurs et des travailleurs, le Comité sectoriel de main-d’œuvre des industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine a élaboré six normes professionnelles : peintre-finisseur, rembourreur, ébéniste et assembleur de portes et fenêtres, opérateur de machines industrielles, couturier de meubles et de matelas. Elles touchent plusieurs fonctions de travail couvrant un nombre important de compétences dans les usines.
- Apprenti ébéniste
- Apprenti rembourreur
- Assembleur ajusteur
- Assembleur de portes et fenêtres
- Coloriste
- Ébéniste
- Ébéniste industriel
- Outilleur
- Ouvrier d'atelier
- Peintre-finisseur
- Préposé à la finition
- Préposé au sablage
- Rembourreur Industriel
Quatre guides d'apprentissage vulgarisés sont maintenant disponibles en ligne. Deux autres suivront. Et c’est gratuit ! Pour se procurer le matériel, il suffit de s’adresser au Comité sectoriel. Si vous souhaitez personnaliser les guides de formation en fonction de la réalité des postes de votre organisation, devenez membre de SolutionsRH.net.
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Gestion des codes d’accès
Si vous avez des problèmes à vous brancher au logiciel, si vous perdez vos codes d’accès ou si vous avez du mal à gérer les informations confidentielles, vous pouvez obtenir de l’assistance par courriel. N’oubliez pas de consulter la Convention d’utilisation du logiciel de l’extranet.
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Message d’erreur au moment de l’inscription
Si vous éprouvez des difficultés dans le processus d’inscription en ligne, vous pouvez effectuer la visite guidée ou obtenir de l'assistance technique.
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Message d’erreur lors de l’entrée des données dans les formulaires Web (logiciel en ligne)
Si vous éprouvez des difficultés lors de l’entrée des données dans les formulaires Web, veuillez vérifier les indications inscrites. Il est possible que vous ayez oublié de remplir certains champs. Le serveur de SolutionsRH.net ou celui de votre fournisseur Internet est peut-être en panne temporairement. Vous pouvez obtenir de l’assistance technique par courriel.
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Perte du mot de passe
Si vous avez des problèmes à vous brancher au logiciel, si vous perdez vos codes d’accès ou si vous avez du mal à gérer les informations confidentielles, vous pouvez obtenir de l’assistance en ligne ou par courriel.
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En cas de changement d’adresse électronique
Si vous changez d’adresse électronique dans l’organisation, veuillez nous en aviser immédiatement en apportant les modifications dans votre profil d’utilisateur. Signalez-le au Comité sectoriel.
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En cas de changement du responsable des ressources humaines ou du titulaire du mot de passe
Si l’adresse électronique du responsable RH change dans l’organisation, veuillez nous en aviser immédiatement en apportant les modifications dans le profil d’utilisateur de l’entreprise. Signalez-le aussi au Comité sectoriel.
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Bogues informatiques sur le site
Nous vous remercions de prendre le temps de nous signaler un incident technique sur le site Internet de SolutionsRH.net. Votre message sera immédiatement transmis aux personnes responsables du serveur. S’il s’agit d’un problème propre à votre ordinateur ou à votre branchement Internet, nous vous conseillons de communiquer avec votre fournisseur de matériel informatique ou d’accès Internet. Notre mandat se limite seulement à vous offrir l’accès gratuit au logiciel de gestion de la compétence et de la formation SolutionsRH.net.
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Convention d’utilisation du logiciel SolutionsRH.net
Il est important que tout utilisateur du site SolutionsRH.net, usager ou visiteur, prenne connaissance de la présente Convention d’utilisation du site SolutionsRH.net et l’accepte de façon libre et éclairée.
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Politique de confidentialité
Chaque usager a pris connaissance de la Politique de confidentialité de SolutionsRH.net. En utilisant le site et en acceptant la Convention d’utilisation, il confirme qu’il accepte les termes qui y sont énoncés.
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Abonnement et désabonnement au bulletin d’information électronique
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Commentaires et suggestions
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