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Coordonnateur à la formation

Responsabilités :	Stratégique	Communicationnelle	Opérationnelle	Administratif
Coordonner l’ensemble de l’offre de formation en milieu de travail (du personnel de la direction, des opérations, des finances, des représentants aux ventes, du soutien informatique et du service à la clientèle)
Mettre en place au plan logistique, technique et administratif les actions stratégiques qui permettront à l’organisation d’aller de l’avant avec des bonnes décisions concernant le développement de la main-d’œuvre
Effectuer la gestion des communications avec les compagnons (formateurs) et les apprenants (participants) ainsi qu’avec la direction de l’entreprise, le comité de formation et les partenaires extérieurs du monde du travail
Conduire des entrevues individuelles pour préciser les besoins de formation et élaborer avec un individu ou un groupe d'individus des plans de formation répondant à des besoins spécifiques
Faire la promotion des avantages des activités de formation auprès des différents départements et unités d’affaires de l’entreprise

Exigences :

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines et expérience en gestion de la formation en milieu manufacturier.

Diplôme ou expérience en gestion de projets un atout.

Autonomie, sens de l'organisation, souci du détail, esprit d'équipe, polyvalence, créativité, bonne capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes, positif, entreprenant, capacité de transformer une vision en actions concrètes, détermination, tolérance à l’ambiguïté.

Connaissance des logiciels Microsoft Office et MS-Visio

(sera considérée comme un atout important la connaissance d’Adobe Presenter, d’Adobe Premiere, d’Adobe Captivate et d’Adobe RoboHelp)

La connaissance de l’anglais et autres langues sont des atouts.

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