Rédaction : Joëlle Mc Gurrin, conseillère en communication et marketing, CSMO de l'habitation
Dans un contexte économique en constante évolution, Cuisines Laurier se démarque entre autres par sa participation au programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT), conçu pour encadrer efficacement les nouveaux employés.
« Notre objectif est d’assurer que chaque collaborateur, qu’il soit ébéniste, mécanicien ou opérateur de machinerie fixe, bénéficie d’un accompagnement personnalisé dès son arrivée», explique Mme Doris Déry, responsable des ressources humaines.
Pour elle, la formation ne se limite pas à l’acquisition de compétences techniques ; elle vise également à créer un environnement de travail inclusif et motivant.
Le PAMT représente également une opportunité pour l’entreprise d’accéder à des aides financières, essentielles pour moderniser les installations et les outils, améliorer les conditions de travail et réduire les coûts de formation lors de l’intégration de nouvelles machines. « En offrant des formations en entreprise, nous favorisons l’embauche des jeunes et leur donnons une chance de se certifier dans leur domaine », poursuit Mme Déry.
La sélection des formateurs au sein du programme est cruciale. Il est impératif que les compagnons soient non seulement expérimentés, mais aussi capables de transmettre leurs connaissances avec passion. Ce choix renforce le sentiment de fierté et de valorisation des formateurs, tout en contribuant à une dynamique d’équipe positive. Pour suivre l’évolution des apprentis, l’entreprise utilise un carnet de suivi, outil clé dans leur démarche d’amélioration continue.
Le PAMT ne se limite pas à une simple formation technique ; il permet d’évaluer l’engagement et la motivation des employés à poursuivre leur carrière au sein de l’entreprise. Les apprentis qui participent à ce programme développent un fort sentiment d’appartenance, ce qui se traduit souvent par une meilleure rétention des talents et, finalement, une augmentation de leur salaire une fois certifiés. « C’est un atout indéniable pour attirer les nouveaux talents », ajoute Mme Déry.
Les bénéfices du programme pour Cuisines Laurier sont multiples : amélioration des compétences, augmentation de la motivation, valorisation des employés, et stimulation de la créativité. Les salariés, impliqués dans leur propre apprentissage, deviennent souvent des sources d’innovation, apportant des solutions concrètes pour optimiser la production. « Nous croyons fermement que ceux qui utilisent les machines au quotidien sont les mieux placés pour identifier les axes d’amélioration », souligne-t-elle.
En somme, le PAMT s’inscrit dans une stratégie gagnant-gagnant : pendant que les apprentis acquièrent de nouvelles compétences, ils sont rémunérés et restent au sein de l’entreprise, évitant ainsi les coûts liés à une formation externe. « C’est simple et efficace », conclut Mme Déry.
Pour Cuisines Laurier, l’apprentissage en milieu de travail est plus qu’un programme ; c’est une véritable philosophie d’entreprise, centrée sur le développement personnel et professionnel de chaque employé.
LES PARTICIPANTS TÉMOIGNENT...
Yves, un compagnon du programme, partage son expérience : « Mon rôle était de soutenir l’apprenti tout en lui laissant la liberté d’apprendre à son rythme. J’étais toujours disponible pour répondre à ses questions et l’aider lorsqu’il en avait besoin. »
Christian, de son côté, témoigne : « Participer au programme a créé un lien spécial. Ce n’était pas juste une formation, mais une véritable collaboration qui perdure encore aujourd’hui. Nous continuons d’avoir des échanges réguliers, et je me sens à l’aise de lui poser des questions même maintenant que j’ai plus d’expérience. »
« J’ai veillé à lui donner de l’autonomie dès que j’ai constaté qu’il était prêt à relever les défis. Cela lui a permis de renforcer sa confiance en lui tout en développant de véritables compétences pratiques. C’était vraiment gratifiant de le voir progresser. » — Vanessa
« Grâce au soutien de Vanessa, j’ai rapidement gagné en confiance. Elle ne s’est pas contentée de me montrer les bases du métier ; elle a également pris le temps d’expliquer chaque étape en détail, ce qui m’a énormément aidé à saisir les subtilités de mon travail. » — Mario
Sur la photo (de gauche à droite) : Vanessa Rousseau, Mario Martin, Christian Legendre, Yves Guimond et Doris Déry, responsable des ressources humaines pour les Cuisines Laurier.
À PROPOS DES CUISINES LAURIER
Cuisines Laurier est reconnue comme l’un des fabricants de meubles de cuisine les plus versatiles. Les artisans passionnés à l’origine de l’entreprise ont réussi en alliant la souplesse du savoir-faire traditionnel avec une capacité de production élevée. Appréciée des designers pour son choix infini de portes d’armoire, d’essences de bois et de finitions spéciales, Cuisines Laurier produit les cuisines de rêves qui décorent les plus prestigieuses demeures d’Amérique.
Des valeurs qui se reflètent dans les actions chez Cuisines Laurier
Pour de l’information sur le PAMT, veuillez communiquer avec :
Manon Fauteux
Chargée de projet
mfauteux@csmohabitation.com | 514 890-1980, option 5
